天津人大代表、58集团党委书记胡迪:激发数字经济动能,促进青年人群高质量就业

1月23日,天津市第十八届人民代表大会第二次会议在天津召开。天津市人大代表、58同城(集团)党委书记、58同城副总裁胡迪出席会议,她带来了关于“全面支持数字经济行业发展,有效促进青年人群就业”和“培育津门特色汽车经济增长极”2份提案。

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“年轻人就业问题”是全社会的关注焦点,也是关系每个家庭福祉的关键所在。围绕如何促进青年人群就业,胡迪建议从支持新就业形态发展、创建劳动力市场供需对接数字平台、打造灵活就业平台样板三个方面着手,推动青年人群实现高质量充分就业。

支持新就业形态发展,拓宽年轻人就业容量

随着人工智能、数字技术及短视频直播行业的兴起,传统企业的招聘与部分岗位正在向线上迁移,同时也催生出了一批新业态岗位的出现,新兴岗位成为各地政府促就业、稳就业的新渠道。对此,胡迪建议加大力度在网络直播、数字化服务业等新兴行业的发展,通过专项扶持政策支持中小微企业的设立,增加新业态岗位招聘供给;同时进一步做大做强规模化企业,提升就业人口涵养率。

在助力年轻人就业方面,58同城充分发挥平台招聘端优势,在持续强化公共招聘服务基础上,还通过技术创新最大限度消除供需信息差,增加新岗位供给,不断拓宽就业容量。

构建数字化就业平台,打通“招、培、就”一体化

2023年高校毕业生规模超千万,数量庞大的求职者无疑加剧了就业难度。但不容忽视的是,很多高校专业设置严重滞后于市场需求,人才和需求不匹配成为大学生就业难的深层次原因。

针对这一情况,胡迪建议,一是依托天津市高校资源基础雄厚的优势条件,鼓励校企联动、政企合作,指导相关职业院校建设适应行业发展和市场需求的专业,培养合格的应用型人才。二是由政府主导,打通教育、人社、企业在人才供需方面的数据孤岛,构建数字化平台,通过高效、便捷、透明的人才输送和人才流转体系,帮助青年就业群体与用人单位实时对接。三是在积极开展“直播带岗”业务,满足年轻群体的多元化求职需求。

在提升年轻群体就业效率方面,58同城积极发挥资源、技术等优势,通过开展系列线上校园招聘活动、开设面向毕业生的职业培训、利用高效便捷的智能招聘工具等,积极推动“招、培、就”一体化,为人才企业精准匹配赋能。

建立灵活用工官方平台,搭建信息共享桥梁

近两年,国内企业灵活需求激增,灵活用工迎来爆发式发展。预计2024年,我国灵活用工市场规模将突破1.7万亿。在迅速发展的过程中,如何有效引导行业驶入规范发展的快车道?在胡迪看来,可以从这三个方面切入:一是规范灵活用工制度,明确要求强化监管,使用工单位有法可依;二是尝试建立灵活用工官方平台,在法律咨询、劳动者权益保障等方面提供政府服务支持;三是健全灵活用工从业人员保障,尝试推进社会保险参保覆盖的新险种。

为解决企业灵活用工难题,实现更好的供需匹配,58同城推出包括开设灵活用工招聘专场、“星途”等全新行业招聘模式,依托大数据、AI等先进技术,有效提升用工匹配速度和质量;此外,还通过开设“求职保障模块”充分保障求职者权益,为大众灵活就业保驾护航。

大学生等青年就业问题,需要社会多方齐力共同创造更好就业环境。未来,58同城将继续发挥国民招聘平台的带头作用,搭建高效信息共享桥梁,全面支持数字经济行业发展,实现青年人就业率与就业质量的双提升。

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